人才——时代的呼唤

特邀嘉宾：

谢联辉代表（福建农林大学植物病毒

研究所所长、中科院院士）

侯自新代表（南开大学校长）

董令贻代表（沈阳东方医疗服务集团董事长）

主持人：本报记者高建进陈建强张炳升

主持人语：朱总理在报告中指出，“落实科教兴国战略，大力开发人才资源”，是《纲要》的重要内容，也是实现今后五年各项工作的重要保证。朱总理还指出，要“实施人才战略，把培养、吸引、用好人才作为一项重大的任务”。请三位嘉宾对我国如何在新世纪更好地实施人才战略，促进我国的科技进步和创新，各抒己见。

智慧高于知识。因为智慧具有创造性与创新力，而知识可以是在人的记忆之中，也可以用现代的高科技手段存储起来。因此我认为，培育人才，不能只是灌输书本知识，更重要的是，培养其创造性，激活其创新力。

应试教育还没有得到根本扭转。应试教育强调学生跟着老师跑，所有的标准都是由老师确定的，其结果是形成了求同思维，制约了创新潜能的发挥。没有创新，就没有竞争力，就没有前途。求异创新的人才，已成为时代的呼唤。

我总共带了30多个研究生。我要求他们必须“疑字当头”，要能“生疑”、“存疑”、“质疑”，着重培养他们的智力、观察力、注意力、想象力和思维能力。

用才，就是要人尽其才，其关键就在于为人才的脱颖而出和快速成长创造良好的环境，要竭尽全力为人才拓展无限广阔的成长空间。

南开数学研究所是世界著名数学家陈省身先生创办的，现已成为中国数学走向世界的重要基地之一。这里聚集了一批享誉世界数学界的青年才俊，如被称为马斯洛夫指标理论方面世界冠军的龙以明教授、前不久刚刚获得第三世界科学奖的张伟平教授等。他们的经验是，学术前辈拥有博大的襟怀，甘为人梯，创造条件让青年人才走向世界。用好人才就必须破除“论资排辈”等陈规陋习。

在高新技术飞速发展的今天，谁把握住人才，谁就等于把握住科技创新、经济发展的方向，把握住了控制未来的能力。因此“爱才”不仅要成为社会的共识，还必须提升到制度建设的高度。

这就要求我们要不断深化干部人事制度改革，形成有利于人才辈出、人尽其才的机制，使人才不仅能“引得进、用得上、留得住、展得开”，还能够“流得动”。